Darum brechen Kandidat:innen den Bewerbungsprozess ab

Faster with the drill of the Schüler: in Germany brechen ihre Bewerbungen wieder ab, nachdem se ihre Unterlagen eigentlich schon versschickt haben. Hauptgrund: Die Arbeitgeber: innen anworten ihnen nicht schnell genug. It said Trendence HR Monitorfor the HR market for schungsunternehmen in June deutschlandweit 1,823 Schüler:innen from classes 8 to 13 befragt hat. The duration of time is 17.3 years. 43.1 Prozent davon were young men, 54.9 Prozent Frauen and 1.9 Prozent gaben an divers zu sein.

Demnach haben 29.2 Prozent der befragten junior Bewerber:innen schon eeninmal einen laufenden Bewerbungsprozess ihrerseits abgebrochen. The entspricht is a Steigerung um 12,3 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Die Hauptgründe für die ansteigende Abbruchrate sind mainsächlich Kommunikationsaussetzer der Arbeitgeber. So it’s worth it to have a spare Rückmeldung der Beitgeber (24.0 Prozent), gar keine Rückmeldungen von Unternehmensseite (23.3 Prozent) anyway ausbleibende Antworten auf Fragen zum more Verlauf des Prozesses (21.1 Prozent) as Anlasse für ihren Ausstieg from the Bewerbungsprozess.

The most important element in the evaluation process

It is said: the value is for the candidates: it is one of the most important elements in the assessment. Even when the end of the claim promotion of a report for the young candidates comes: when they come, you can see this one more time, if you come into the story of the war. In concrete terms: 55.4 percent of the reported students: in writing a contract offer is not offered, because I did not feel a fully assessed value in the assessment process.

Neben Wertschätzung ist Geschwindigkeit Trumpf, when young people started in the robbery life. Fast die Hälfte aller Schüler:innen (48.7 Prozent), die im Trendence HR Monitor If you are concerned about a personal entrance, you can focus your attention on one of these three days. 6.5 Prozent davon finden gar, dass diese schon am Tag nach dem Versand vorliegen sollte. Let 44.9 Prozent würden sich noch met een Woche als Reaktionszeit zufriedengeben. Danach schwindet alldings die Geduld junior Menschen deutlich. With two bis three weeks you are still alive 6.4 Prozent der angehenden Auszubildenden zufrieden.

The Prinzip company legen consists of the Bewerber: If a report is made, it is a matter of the Erstellung der eigen Bewerbungsunterlagen geht. So take care of your own Schüler: inspect the size of the material more quickly, to erstelen your own Bewerbungsunterlagen. More like a foursome (28.1 Prozent) lasts a maximum of two minutes. Weitere 49.0 Prozent veranschlagen immersing nor bis zu 30 Minuten für de Mix aus Schreiben, Lebenslauf en Werkzeugnissen.

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