Hoe kunnen mijn buitenlandse werknemers legaal in Canada werken?

Om te voorkomen dat u in botsing komt met de Canadese autoriteiten, moet u ervoor zorgen dat alle buitenlandse werknemers die u in Canada moet laten werken, daartoe wettelijk bevoegd zijn.

Plan een gratis werkvergunningoverleg met het immigratieadvocatenkantoor Cohen

Je hebt drie hoofdopties:

• Vrijstellingen van werkvergunningen;
• Het Internationale Mobiliteitsprogramma (IMP); En
• Het Tijdelijke Buitenlandse Arbeiders Programma (TFWP).

Optie	Beschrijving	Vereiste inspanning	Samenvatting van de criteria	Duur van de werkstatus
Vrijstellingen van werkvergunningen	Diverse situaties waarin geen werkvergunning vereist is	Laagste	Tijdelijk/korte periodes werk. Normaal gesproken kan een werknemer de Canadese arbeidsmarkt niet betreden.	Minder dan 6 maanden werk (mogelijk zijn meerdere deelnames mogelijk)
IMP	Werkvergunningen voor specifieke situaties	Medium	Varieert. Specifiekere deelnamevereisten dan de TFWP.	1-3 jaar (kan vaak worden verlengd – maar belangrijke uitzonderingen)
TFWP	Algemene werkvergunningen voor buitenlandse werknemers	Hoog	Minder restrictief dan IMP. Arbeidsmarkteffectbeoordeling (LMIA) vereist. Het adverteren van de positie bij Canadezen is over het algemeen ook vereist (er zijn enkele uitzonderingen).	1-3 jaar (varieert per stream – kan worden verlengd)

Over het algemeen zult u eerst willen nagaan of een van de vrijstellingen van de TWV op uw situatie van toepassing kan zijn.

Als er geen vrijstelling van een werkvergunning van toepassing is, kunt u het International Mobility Program (IMP) overwegen om te zien of een van deze werkvergunningen op uw situatie van toepassing is.

Ten slotte, als noch de vrijstelling van de werkvergunning, noch het IMP kunnen volstaan, kunt u vervolgens overwegen of u verder wilt gaan met het aanvragen van een werkvergunning via het Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

Vrijstelling werkvergunning

In bepaalde scenario’s hebben buitenlanders geen werkvergunning nodig om legaal in Canada te werken.

Meestal zijn dit scenario’s waarin de vreemdelingen de Canadese arbeidsmarkt niet betreden.

Hier zijn twee veelvoorkomende voorbeelden:

• Serviceovereenkomst na verkoop: Een buitenlandse fabrikant verkoopt gespecialiseerde industriële apparatuur aan een Canadese klant. Buitenlandse werknemers kunnen worden ingezet om de after-sales service op de apparatuur uit te voeren, zolang de services verband houden met het oorspronkelijke verkoopcontract.
  • Een Canadese productiefaciliteit koopt bijvoorbeeld een industriële robot van een in de VS gevestigd bedrijf. Installatiediensten voor de industriële robot zijn bij de verkoopprijs inbegrepen. De in de VS gevestigde entiteit stuurt een team van technici naar Canada om de apparatuur te installeren. De werknemers installeren de apparatuur in de fabriek in Canada in de loop van twee weken en keren vervolgens terug naar de Verenigde Staten.
• Film- en tv-productie: Een buitenlands productiebedrijf wil zijn nieuwe project, dat volledig door het buitenland gefinancierd is, ter plaatse filmen op Canadese locaties. Op voorwaarde dat alle financiën buiten Canada blijven, kan het bedrijf buitenlandse werknemers en acteurs sturen om op locatie in Canada te filmen.

Er zijn veel vrijstellingen voor werkvergunningen. Wanneer u een scenario tegenkomt waarin u buitenlandse werknemers voor een korte termijn of tijdelijk naar Canada wilt sturen voor een specifiek doel, kunt u overwegen om een ​​juridische professional te raadplegen om te zien of er in uw geval een vrijstelling van werkvergunningen van toepassing is.

Voor alle vrijstellingen van werkvergunningen moeten de werknemers dat doen niet de Canadese arbeidsmarkt betreden. Hun loon- en primaire werklocatie moeten buiten Canada blijven om in aanmerking te komen voor vrijstelling van een werkvergunning.

Bovendien garandeert het simpelweg in aanmerking komen voor een vrijstelling van een werkvergunning geen toegang tot Canada. Buitenlanders moeten nog steeds toegang tot Canada aanvragen als zakelijke bezoekers, en moeten mogelijk uitleggen en bewijzen waarom zij in aanmerking komen voor de vrijstelling aan de grens.

Ten slotte zullen ze, tenzij ze zijn vrijgesteld van eTA (bijvoorbeeld Amerikaanse staatsburgers en wettige permanente inwoners), ook een Temporary Resident Visa (TRV) of Electronic Travel Authorization (eTA) moeten verkrijgen, afhankelijk van hun land van herkomst.

Praat met een immigratieadvocaat over vrijstellingen van werkvergunningen

Internationaal Mobiliteitsprogramma

Het International Mobility Program is een overkoepelend werkvergunningsprogramma dat een mandaat omvat om Canada sociale, culturele en economische voordelen te bieden.

Er zijn verschillende werkvergunningen beschikbaar onder het IMP, die elk verschillende eisen stellen. Hier zijn een paar voorbeelden:

Werkvergunning	Beschrijving
Overnemer(s) binnen het bedrijf	Werkgeverspecifieke werkvergunning voor werknemers die een dienstverband overdragen van een buitenlandse multinational naar een passend verwante Canadese onderneming. ICT is alleen beschikbaar voor leidinggevenden, senior managers en medewerkers met zeer specialistische kennis – die minimaal 1 jaar bij de buitenlandse multinational in dienst zijn.
CUSMA-professionals	Werkvergunning voor staatsburgers van de Verenigde Staten of Mexico, die werken in een in aanmerking komend beroep met geregeld werk voor een Canadese onderneming.
Internationale ervaringsklas – jonge professionals	Werkgeverspecifieke werkvergunning voor jongeren uit landen met bilaterale overeenkomsten voor jongerenmobiliteit met Canada.
International Experience Class – Internationale Co-op (stage)	Werkgeverspecifieke werkvergunning voor postsecundaire studenten die in Canada co-op-werk doen als onderdeel van hun studieprogramma’s.

Internationaal mobiliteitsprogramma – Overgeplaatste personen binnen het bedrijf

Er zijn twee hoofdscenario’s voor ICT:

• Landen die vallen onder een vrijhandelsovereenkomst; En
• Landen die niet onder een vrijhandelsovereenkomst vallen.

In gevallen waarin het land onder een vrijhandelsovereenkomst valt, zullen werkgever en werknemer meer scenario’s hebben waarin zij in aanmerking kunnen komen voor ICT’s, en zal het voor hen gemakkelijker zijn om aan de deelnamevereisten te voldoen.

Landen zonder vrijhandelsovereenkomsten kunnen nog steeds profiteren van ICT wanneer zij hiervoor in aanmerking komen, maar zullen te maken krijgen met beperktere scenario’s en strengere eisen dan landen met vrijhandelsovereenkomsten.

U moet van plan zijn ICT alleen voor sleutelpersoneel te gebruiken, en niet als algemene manier om uw buitenlandse personeel naar Canada over te brengen.

Internationaal mobiliteitsprogramma – CUSMA Professionals

Burgers van de Verenigde Staten of Mexico met een gearrangeerde baan voor Canadese werkgevers in in aanmerking komende beroepen kunnen in aanmerking komen voor een werkvergunning op grond van de Canada-Verenigde Staten-Mexico-overeenkomst (CUSMA).

Er zijn 63 beroepen die in aanmerking komen, verspreid over een aantal professionele beroepen, waaronder managementconsultants, wetenschappers en wetenschappelijke technici, leraren en medische professionals.

De vreemdeling moet diensten op professioneel niveau verlenen op zijn of haar kwalificatiegebied.

Als het beroep een gereglementeerd beroep is, kan de vreemdeling de benodigde vergunning nodig hebben om zijn beroep in Canada uit te oefenen.

Zelfstandig ondernemerschap is niet toegestaan ​​voor deze werkvergunning, dus de Canadese onderneming kan niet substantieel worden gecontroleerd door de houder van de werkvergunning, en de houder van de werkvergunning mag geen zaken doen in Canada.

Als de professional aan meer dan één contract gaat werken, heeft hij meerdere werkvergunningen nodig: één voor elke Canadese onderneming.

Welke beroepen komen in aanmerking voor CUSMA?

De volgende beroepen komen in aanmerking voor de CUSMA-werkvergunning voor professionals:

Dit is een volledige lijst met beroepen, per 1 november 2024. Andere beroepen komen niet in aanmerking.

Functietitels kunnen variëren; deze beroepen verwijzen naar de beroepen die zijn vastgelegd in de Canadese National Occupation Classification (NOC).

Internationaal mobiliteitsprogramma – Internationale ervaringsklasse

De International Experience Class (IEC) is een werkvergunningsprogramma voor jongeren uit landen met bilaterale overeenkomsten voor jongerenmobiliteit met Canada.

Om in aanmerking te komen moet de houder van de werkvergunning een vreemdeling zijn van een deelnemend land. Ze moeten ook tussen de 18 en 35 jaar oud zijn, of in sommige landen 30 jaar.

Welke landen hebben bilaterale overeenkomsten voor jongerenmobiliteit voor de IEC?

De volgende landen hebben bilaterale overeenkomsten voor jongerenmobiliteit met Canada:

Programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers

Als een vrijstelling van een werkvergunning niet van toepassing is op uw scenario en uw werknemer niet in aanmerking komt voor een IMP-werkvergunning, kunt u een werkvergunning aanvragen via de TFWP.

De TFWP is bedoeld om Canadese werkgevers toegang te bieden tot buitenlandse arbeidskrachten in het geval dat ze niet in hun behoeften kunnen voorzien met Canadese staatsburgers of permanente inwoners.

De TFWP vergt de meeste inspanning van de op de werkgever gebaseerde opties voor werkvergunningen.

De TFWP heeft verschillende streams, die elk iets andere vereisten hebben.

Stroom	Beschrijving
Mondiale talentenstoom	Voor geselecteerde werkgevers bepaald door de Canadese overheid, of voor werkgevers die hooggekwalificeerde, veelgevraagde posities op de Global Talent Occupations-lijst willen vervullen.
Permanente verblijfsstroom	Voor het inhuren van een werknemer ter ondersteuning van hun aanvraag voor permanent verblijf in Canada. Het baanaanbod moet voldoen aan specifieke vereisten op basis van het juiste federale economische immigratieprogramma.
Hoge loonstroom	Voor functies op of boven het provinciale of territoriale gemiddelde uurloon. Let op: vanaf 8 november moet dit 20% boven het middenloon zijn.
Lagelonenstroom	Voor functies onder het provinciale of territoriale mediaanloon. Let op: de verwerking van LMIA’s voor de lagelonenstroom is momenteel in bepaalde regio’s gepauzeerd.
Primaire landbouwposities	Voor het inhuren van landarbeiders.
Posities van zorgverleners	Voor het inhuren van fulltime thuisverzorgers voor familieleden.
Buitenlandse academische posities	Voor medewerkers met als voornaamste taken onderwijs en onderzoek voor Canadese universiteiten en hogescholen.

Om een ​​werkvergunning te verkrijgen via het Temporary Foreign Worker Program (TFWP), moet u een Arbeidsmarkt Impact Assessment (LMIA) ondergaan met een positief of neutraal resultaat.

IRCC en Employment and Social Development Canada (ESCD) vereisen LMIA’s als een manier voor werkgevers om te bewijzen dat er geen Canadese staatsburgers of permanente inwoners beschikbaar zijn om de functie te vervullen.

Over het algemeen moet u, voordat u solliciteert voor een LMIA, de functie adverteren en wervingsinspanningen binnen Canada tonen.

Er zijn enkele uitzonderingen binnen de TFWP waarin adverteren niet vereist is.

TFWP-werkvergunningen kunnen worden afgegeven voor 1 – 3 jaar, afhankelijk van de stroom.

Om een ​​TFWP-werkvergunning te verlengen, moet u het LMIA-proces opnieuw ondergaan.

Plan een gratis werkvergunningoverleg met het immigratieadvocatenkantoor Cohen